Formulario de Contacto

martes, 17 de mayo de 2016

TALLER DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL



1. Pedro laboró para una empresa de mensajería llamada SUPERCORREOS S.A.S, vinculado mediante contrato laboral a término indefinido desde el día 1 de enero de 2013. El día 3 de agosto de 2015, Pedro sufrió un accidente de tránsito en la motocicleta que la empresa le había otorgado para realizar su trabajo, en un hecho imputable a un vehículo que le impactó en la parte posterior y luego emprendió la huída. Producto del accidente, Pedro fue incapacitado por 20 días, pero el 10 de agosto de 2015 su empleador lo despidió con base en lo señalado en la causal 4 de los artículos 62 y 63 del código sustantivo del trabajo. Por otro lado, al finalizar la relación laboral, además de no haberle cancelado las cesantías de 2013 & 2014, la empresa se negó a pagarle la liquidación de prestaciones sociales relativas a los días laborados en 2015, argumentando que esta se compensaría con los daños de la motocicleta.
El salario de Pedro, en el año 2015, equivalía a $ 670.000, más auxilio de transporte de $74.000.
¿Cuáles son los derechos laborales de Pedro frente a esta situación?

No hay comentarios:

Publicar un comentario