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viernes, 11 de noviembre de 2011

TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL



TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL.

El presente, es un taller tipo exámen para que repase sus conocimientos y se ponga a prueba para el exámen del área. Se aclara que es un taller de libre desarrollo, no tiene nota alguna.






1. Sebastían, laboró como mensajero desde el 2 de agosto de 2007, hasta el 25 de junio de 2010, al servicio de una empresa de productos lácteos, bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios, cumpliendo horarios y recibiendo órdenes de parte del contratante. Una vez acabado el lapso del contrato pactado, no le renovaron aquél.
Sus pagos mensuales fueron cancelados así:
-durante el año 2007: 800.000 $ (mensual)
-durante el año 2008: 850.000 $ (mensual)
-durante el año 2009: 900.000 $ (mensual)
-durante el año 2010: 950.000 $ (mensual)

Cabe aclarar que los auxilios de transporte, que no pagó su contratante (puesto que alega que Sebastían no tenía derecho a ellos por estar vinculado por prestación de servicios) eran para cada año los siguientes respectivamente:
-2007: 50.800 $
-2008: 55.000 $
-2009: 59.300 $
-2010: 61.500 $

En este caso, ud deberá analizar que derechos laborales se le vieron vulnerados a Sebastían; si tenía relación laboral o no, si tenía derecho al pago de prestaciones sociales, y si tiene derecho a indemnización por despido sin justa causa.
Líquide lo pertinente.

2. Maria, trabajadora del servicio doméstico, laboró para su empleadora Andrea, desde el 13 de mayo de 2008, hasta el 21 de noviembre de 2010, dice su empleadora: "sin contrato laboral". Sin embargo Maria cumplía horarios y recibía órdenes de aquella. Fué despedida sin justa causa, en la fecha indicada arriba por motivo de su estado de embarazo y adicionalmente durante la vigencia de su relación laboral, su empleadora nunca le pagó ni consignó prestación social alguna.
Los salarios y auxilios de transporte de María fueron los siguientes:

2008 461.500 55.000
2009 496.900 59.300
2010 515.000 61.500

Líquide lo pertinente.

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